23 juillet 2021 – « La réaction de l’employeur est complètement démesurée et s’apparente à de l’intimidation. » [ + ]
Coeur-du-Québec
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Savik–CSN renouvelle sa convention collective pour 5 ans
23 juillet 2021 – L’employeur nous est revenu avec une volonté de régler. Nous l’avons senti dans ses offres bonifiées. Il voulait un règlement satisfaisant pour les deux parties. Nous avions bon espoir d’aller présenter à nos membres cette deuxième entente de principe. [ + ]
Négociation coordonnée
Les travailleuses et les travailleurs de l’hôtellerie prêts à revenir, mais pas à n’importe quel prix !
22 juillet 2021 – Alors que les conventions collectives de la plupart des syndicats participant à la négociation coordonnée sont échues depuis plus d’un an, plusieurs employeurs ne démontrent aucun empressement à s’entendre. [ + ]
20 juillet 2021 – Depuis ce matin, les paramédics de l’ATPH, qui desservent la grande région de Québec, sont tous en grève ainsi que ceux du Syndicat des paramédics de Charlevoix FSSS–CSN. [ + ]
16 juillet 2021 – La FP–CSN évalue que cette entente représente un investissement potentiel de près de 20 millions de dollars. [ + ]
15 juillet 2021 – Le taux de salaire moyen dans cette usine passe dès maintenant à 41,13 $ [ + ]
Conflit de travail à Vallée-Jonction
Les grévistes d’Olymel manifestent devant l’usine de Princeville
15 juillet 2021 – Quelque centaines de membres du STOVJ–CSN ont manifesté bruyamment afin de faire comprendre à leur employeur qu’ils sont autant mobilisés aujourd’hui que lors du déclenchement de la grève le 28 avril dernier. [ + ]
13 juillet 2021 – « La partie patronale est loin de donner le coup de barre souhaité par les familles québécoises et tant promis par le ministre de la Famille, Mathieu Lacombe. » [ + ]
12 juillet 2021 – Dans les prochains jours, tous les autres syndicats des paramédics de la CSN seront aussi en grève, et ce, pour une durée indéterminée. [ + ]
Éducation
Concours Chapeau, les filles ! et son volet Excelle Science – Un engagement durable de la CSN
9 juillet 2021 – Parmi les prix, des bourses de 2000 $ chacune ont été décernées à trois étudiantes qui se sont particulièrement démarquées au cours de leurs études. [ + ]
8 juillet 2021 – « La balle est présentement dans le camp de l’employeur afin d’éviter l’euthanasie d’environ 106 000 porcs. Nous sommes près d’une entente et nous nous attendons à ce qu’Olymel reprenne les négociations de manière sérieuse » [ + ]
Entente de principe
Signature d’une nouvelle convention collective pour le Syndicat national des employés de Lafarge (CSN) de l’unité sablière de Saint-Gabriel-de-Brandon
7 juillet 2021 – Grâce aux divers gains obtenus lors de la négociation, ces syndiqués affiliés à la FIM–CSN obtiendront une augmentation salariale de 6 % dès la signature et au total une moyenne de 3.4 % par année, portant le salaire de 27,44 $ à 32,02 $ pour la dernière année de la nouvelle convention collective d’une durée de cinq (5) ans. La prime du quart de travail de soir sera aussi bonifiée. [ + ]
Grève chez Olymel Vallée-Jonction
Olymel Vallée-Jonction – Le conciliateur doit jouer son rôle et exiger de l’employeur qu’il négocie
7 juillet 2021 – « Le conciliateur a le pouvoir d’exiger des deux parties qu’elles se rendent disponibles pour poursuivre les pourparlers. Nous nous expliquons mal pourquoi il semble acquiescer aux caprices de l’employeur en lui octroyant une “période de réflexion” de 17 jours ». [ + ]
2 juillet 2021 – À notre grande surprise, 24 heures après notre dépôt et alors que l’employeur était censé nous répondre, il est plutôt revenu à la table avec des demandes de nouveaux reculs à propos de l’octroi des vacances. [ + ]
Camp Vol d’été Leucan–CSN 2021
N’oubliez pas de participer à la campagne du 1 $ du Camp Vol d’été Leucan–CSN en 2021
1 juillet 2021 – Depuis maintenant 25 ans, le Camp Vol d’été Leucan–CSN, le seul camp au Québec pour les enfants atteints de cancer et leur famille, est la cause officielle qu’embrasse la CSN. [ + ]
Négociation du secteur public
Les 160 000 travailleuses et travailleurs du secteur public de la CSN se prononceront sur l’entente de principe
30 juin 2021 – Nous avons réussi à atteindre notre objectif de départ, qui était d’améliorer significativement les conditions de travail et de pratique et d’améliorer les salaires de toutes et tous, en accordant une attention particulière à celles et à ceux qui gagnent le moins dans les services publics. [ + ]
Négociation du personnel du Parc olympique de Montréal
Les syndiqué-es CSN du Parc olympique sont en grève aujourd’hui !
30 juin 2021 – Cette grève est nécessaire, afin de répliquer à un employeur qui souhaite précariser davantage le personnel régulier de certains syndicats, en leur refusant notamment l’accès à certains droits lors d’abolition de poste ou de mise à pied, ces mêmes droits que d’autres membres possèdent actuellement. [ + ]
Industrie de l’animation numérique
Une percée qui ouvre la voie à de meilleures conditions de travail
24 juin 2021 – Le Syndicat des travailleurs et travailleuses d’OASIS Animation–CSN, qui représente les animatrices et animateurs numériques du tout premier studio d’animation syndiqué au Canada, vient de signer la première convention collective de son histoire. [ + ]
Négociation du secteur public
Entente de principe globale: la CSN consulte les délégué-es de ses syndicats du secteur public
23 juin 2021 – Considérant que ces avancées répondent à plusieurs revendications que porte la CSN depuis le début de la négociation, tant sur le plan des conditions de travail et de pratique que sur celui des salaires et des autres matières intersectorielles, les fédérations du secteur public de la CSN recommanderont aux délégué-es de se prononcer en faveur de cette entente. [ + ]
CHU Sainte-Justine
Le syndicat dénonce l’inaction de l’employeur face à la crise qui sévit en chirurgie cardiaque
23 juin 2021 – Une banderole est déployée devant l’hôpital et des pamphlets sont distribués aux passants et aux membres du personnel. Depuis janvier 2019, le syndicat dénonce la grave problématique qui sévit dans ce département et propose des solutions concrètes à l’employeur. [ + ]
